氏名:(開示前)

有限会社ティ・エッチ / 代表取締役

(決済前には開示されます)

Akashi, Hyogo

こんなことお話できます


自己紹介

初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。



大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。



現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。



弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは?
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。



<ダイレクトリクルーティング導入のメリット>
①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能!
②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能!
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能!



<ダイレクトリクルーティング導入の難しさ>
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
(例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等)



訪問看護ステーション業界以外でも・・・
『無駄な採用経費を削減したい!』
『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい!』
等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。



宜しくお願い致します。



<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。



②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。



③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。



④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。



<詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!>
https://www.freeagent-th.com/


職歴 / 学歴

  • 2013/8

    有限会社ティ・エッチ /代表取締役

    2013/8 在職中

  • 2010/8

    株式会社リクルートメディカルキャリア

    2010/8 2013/7

  • 2005/8

    キュート―ホールディングス /人事部長

    2005/8 2010/7

  • 2002/4

    株式会社ワイキューブ

    2002/4 2005/7

  • 1998/4

    立命館大学 /発達福祉専攻

    福祉先進国(主にBuurtzorgNederland)の在宅医療・看護・介護に関する研究

    1998/4 2002/3