【脱！紹介＆求人広告】話題のindeedを活用し訪問看護師＆訪問リハ職の採用単価を劇的に削減しませんか？

＜まずお尋ねします！＞
訪問看護師を応募＆採用する為に採用経費をいくら投下していますか？

＜弊社実績：採用支援した200ステーションの平均単価＞
◆応募単価：59,800円
◆採用単価：358,800円
これ以上採用経費を投下している場合は、スグにでもご相談ください！

これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
負のスパイラルに陥るだけです。

でも安心してください！
採用単価を下げる方法なんていくらでもありますので、一緒に一つ一つ課題を潰していきましょう！

＜ごあいさつ＞
初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。

大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。

現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。

弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは？
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。

＜ダイレクトリクルーティング導入のメリット＞
①大幅に採用経費（採用単価・応募単価）を下げる事が可能！
②タイムリー（欲しい時に欲しい人数を）採用する事が可能！
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能！

＜ダイレクトリクルーティング導入の難しさ＞
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
（例：首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等）

訪問看護ステーション業界以外でも・・・
『無駄な採用経費を削減したい！』
『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい！』
等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。

宜しくお願い致します。

＜経歴＞
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。

②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名（新卒100名・中途100名）を超える採用実務を経験。

③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。

④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。

＜詳細（サービス内容・事例等）は、こちらをご覧下さい！＞
https://www.freeagent-th.com/

■その他
地域: 電話対応は全国可（訪問対応の場合：交通費及び宿泊費別途ご負担願います）
役割: 採用領域全般
規模: ◆クライアント規模：開設間もないステーション～サテライト展開しているステーションまでの実績有！