日本で最も幅広い業界、規模、手法における求人・採用の相場感について話せます

■背景
新卒から一貫して人材業界。その中で、尼崎市のスナックキャバクラのフロアレディ募集をアルバイト求人誌で支援する営業から始まり、霞が関の中央省庁、六本木ヒルズの投資銀行へ人材紹介の両面サーチサービスでの支援までを担当。リテール店舗向けのアルバイト求人広告、一般企業への中途新卒採用広告、大手企業への人材紹介、さらに人材紹介ではRAとCAの両面を担当しており、人材業界の中でも、おそらく日本で最も幅広い経験をしている。そのことから、あらゆる採用に関して相場感や成功への鍵、頻出する課題などを理解している。
更には、採用支援を民間プロジェクトで行うだけでなく、経産省や内閣府などの中央省庁の委託事業のなかでも経験している。直近では県単位での移住政策の一環でのUIターン採用のプロジェクトや、副業兼業人材の活用も経験。indeedのコンサルまでをカバー。

■話せること
居酒屋のアルバイト募集をindeedを活用していかに安価に成功させるか、というテーマでも、監査法人のアドバイザリー部門にITセキュリティコンサルタントを50人増員する、というテーマでも等しく手法や相場感がお話できます。