募集・採用、人材育成について(派遣、紹介、自社雇用)

■ 経験の内容
営業活動の一貫として、
所属部門の派遣、紹介、委託業務人材の募集・採用、育成のプロセスついても継続的に携わっています。

現在、他部門のweb求人による募集・採用戦略に係わり
ライティングや案件表示率、応募率分析等の情報共有から、
自部門での仕組み化、応募者の拡張に取り組んでいます。
_
_
■ 職務経験
大手企業様への人材サービス提案営業職
【期間】
2014年〜現在

【所属】
総合人材会社(福岡本社→大阪支社)

【職種】
法人営業、業務責任者

【役割】
営業／業務責任者／採用／研修講師／社内リーダー

【業務】
事業計画立案／企画提案／業務管理／募集・採用／本社会議運営／社内外研修の開催／新規業務拠点立上げ

【成果】
大手クライアント様より1億規模の委託業務を受託
その運営を評価頂き、その他業務の受注機会を創出
４年間で当初の５倍程度の売上体制の構築に寄与

【補足】
2018年2月まで本社(福岡)営業部に所属
2018年3月より支社長後任として大阪に異動

_
■ お役に立てそうな領域
これまで人材業界での営業の役割を担いながら、対応してきた業務の幅は比較的広くあり、現在の実務も多くあります。
その経験から以下のような項目で自身の知識がお役に立てば嬉しく思います。
_
a.法人営業について

b.業務管理について

c.研修実施について

d.業務委託の企画・提案について

e.募集・採用、人材育成について

■その他
規模: 社員数40名程度の中小規模。大手企業をクライアントに新規業務部門の立上げと展開を担当し、管轄スタッフ最大80名程度、2億5千万円(/年)程の売上規模の業務発展と運営に携わりました。
地域: 福岡、大阪
役割: マネジメント、営業、採用、ディレクター、研修講師