ベンチャーにおけるインターンの募集、採用から育成システム構築について話せます

新卒でリクルートに入社し、採用領域からキャリアをスタート。その後、成長途上のフィッツコーポレーションへ転職し、人事部マネジャーと人事全般を担当。また人事を継続して兼務する傍らマーケティング部や営業部にも所属し、管理職として事業の運営と現場主義での組織改革を経験。HR系の新規事業の立ち上げも責任者として経験。
その後、グーグルにてエンジニアの新卒採用を経験後、文科省初の官民協働プロジェクト「トビタテ！JAPAN」の公募で応募し、採用（1500人中2人）。2014年4月より学生の募集・選考の責任者、2015年からは課長補佐としてプログラムの事業開発を担当しています。その他2011年から2014年の3年間自分で個別指導塾（小～高校）を立ち上げ運営し、現在は後任へ譲渡。

■ その時どのような立場や役割でしたか？
リクルート 採用担当
ベンチャー 人事責任者
Google 採用担当
トビタテ 大学コース責任者

■ 得意な分野・領域はなんですか？
大学生の生態（大学やサークル、学生団体、インターン斡旋業者の特徴）やインターン採用のコツ

■その他
どちらでご経験されましたか？: リクルート、google、ベンチャー、トビタテ！留学JAPAN事務局
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2001から2003 リクルート
2004から2013 ベンチャー（フィッツコーポレーション）
2013Google
2014から2017トビタテ

その時どのような立場や役割でしたか？: リクルート 採用担当
ベンチャー 人事責任者
Google 採用担当
トビタテ 大学コース責任者
得意な分野・領域はなんですか？: 大学生の生態（大学やサークル、学生団体、インターン斡旋業者の特徴）やインターン採用のコツ