新卒採用における留学経験者採用についてお話できます

ベンチャーにおけるインターンの募集、採用から育成システム構築について話せます

新卒でリクルートに入社し、採用領域からキャリアをスタート。その後、成長途上のフィッツコーポレーションへ転職し、人事部マネジャーと人事全般を担当。また人事を継続して兼務する傍らマーケティング部や営業部にも所属し、管理職として事業の運営と現場主義での組織改革を経験。HR系の新規事業の立ち上げも責任者として経験。 その後、グーグルにてエンジニアの新卒採用を経験後、文科省初の官民協働プロジェクト「トビタテ！JAPAN」の公募で応募し、採用（1500人中2人）。2014年4月より学生の募集・選考の責任者、2015年からは課長補佐としてプログラムの事業開発を担当しています。その他2011年から2014年の3年間自分で個別指導塾（小～高校）を立ち上げ運営し、現在は後任へ譲渡。 ■ その時どのような立場や役割でしたか？ リクルート 採用担当 ベンチャー 人事責任者 Google 採用担当 トビタテ 大学コース責任者 ■ 得意な分野・領域はなんですか？ 大学生の生態（大学やサークル、学生団体、インターン斡旋業者の特徴）やインターン採用のコツ

官民協働プロジェクトにおける官民の組織文化、決済の考え方等の違いについてお話できます

中小企業における新卒採用（国内大学、留学経験者）についてお話できます