スタートアップ、ベンチャー企業における採用の内製化について話せます

  • 飲食(ファストフード)
  • 人事

経験内容

働き方改革を実施。人事制度改定。確定拠出年金導入。有給消化率 38→68%へ

社員数を1年半で1.3倍に。売上1.4倍

中途採用を全社でプロジェクト化。

新卒2倍、中途採用は5倍に拡大。

最近はベンチャーやスタートアップのコンサルにて、運用面までアドバイザーとして数社支援中

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

地域

東京 中心にWEBでのコンサルも可能

役割

総務、人事統括責任者 事業会社取締役

規模

100〜5000人規模 現在10〜300人程度の規模コンサル中

期間
1992年 〜 2017年頃
関連する職歴
  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

エンカレッジパートナー社労士事務所 / 代表

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自己紹介

「経営人事」「事業人事」超急成長企業での経験を他社に伝えたい!と独立
現在は主にベンチャー企業までの会社にハンズオンで支援しながら経営者支援、人事支援をしております。
業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業など。
前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品業界にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。
数十から5000人へ規模拡大の中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A10社以上、会社立ち上げ10社以上を行いました。
○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させた。
○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。
○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。
○資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事
○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革などあり。
○法人営業では大手コンビニ三社に同時導入成功。
○コールセンター立ち上げ、WEB採用プロ、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任
前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。

職歴

  • エンカレッジパートナー社労士事務所 /代表

    2017/5 在職中

  • 三菱商事グループ商社(売上1000億規模) /グループ長(部長)

    2015/9 2017/4

  • IPO前から業界日本一になった食品・外食企業 /取締役まで。主に総務人事領域50−60%ほど

    1992/4 2015/9

他の経験