経理業務の内製化と労務管理
経理規定の策定と勘定科目要領を制定して、初心者や中途入社の方にも科目の使い方を分かるようにした。
就業規則を改定して、午前と午後の部だけの社員も採用するようにした。
賃金規定を改定して現場の方の定着率を3年から5年に2年間伸ばした。
■その他
地域: 丸善株式会社本社東京
役割: 取締役経理部長
規模: 事業の立ち上げから50人規模
経理規定の策定と勘定科目要領を制定して、初心者や中途入社の方にも科目の使い方を分かるようにした。
就業規則を改定して、午前と午後の部だけの社員も採用するようにした。
賃金規定を改定して現場の方の定着率を3年から5年に2年間伸ばした。
■その他
地域: 丸善株式会社本社東京
役割: 取締役経理部長
規模: 事業の立ち上げから50人規模