イベント企画における新卒採用、中途採用の出展について話せます
■ 具体的な経験の内容
中小企業様における新卒、中途採用のイベント出展のフォロー業務。
実際にスピーカーとして人事代行業務を行うケースもあります。
学生や求職者に対して分かりやすく実務の内容を伝えます。
■ 実績や成果
企業様に対してリクルーター制度の導入や、企業内スピーカーの育成等を実施。
採用担当の育成を行った経験もあります。
結果として新卒採用の目標人数を達成する等成果も出ております。
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
人材確保が必要となる中、総務・人事等の兼務で知見がない担当者に対してフォローを行います。
一緒になって活動していく中でノウハウの提供やスピーカーの見本を見せ、実現できるように成長促進を実施します。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
現在下記会社様と業務提携を行い実施しています。
http://honki.co.jp/
■ お役にたてそうと思うご相談分野
・人事、総務担当者の採用実務の育成
・採用関連の業務相談
まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。
■その他
地域: 日本国内
役割: 人事・総務担当
規模: 中小企業様向け
プロフィール 詳細を見る
職歴
Kotokake
- 代表 2013/11 - 現在
株式会社La Himawari
- 2013/3 - 2013/11
楽天
- Consultant 2009/4 - 2013/3
このエキスパートのトピック
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社内のコミュニケーションにまつわる課題解決の手段について話せます
問い合わせ■背景 2013年の独立後10年間フリーアナウンサーとして活動をしています。その中で企業に対してのコンサルティングや研修サービスの提供を行っています。 主にコミュニケーションにまつわる研修テーマ(フィードバック、プレゼンテーション、評価面談等)を取り扱い、コンサルティングでは現場社員に対してのコミュニケーションの課題解決に当たった経験もあります。 現場社員が課題に感じている事象、マネジメント側が感じている事象を精査しながら現在の施策や取り組みが本当に正しい方向に進んでいるのか?また、現状の課題の精査及び、その解決策の提示を実施し伴走型で対応させていただいています。 ■話せること ■現組織の課題の精査について 現状をヒアリングしながら、どこに課題があり、ボトルネックの確認とその課題の解決策の提示を行う事ができます ■上司部下のコミュニケーションの課題点及び解決策について 過去の経験から上司部下に関わるコミュニケーションで起こるトラブル事例や、その解決策の事例についてもお話させていただきます。加えて現職場での課題感を伺いながら、真因及び解決策の提示を行います
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企業内におけるコミュニケーション課題の解決について話せます
問い合わせ■背景 2013年よりフリーアナウンサーとしてこれまで多くの現場で取材及び中継業務に関わってきました。 また、高校や大学など若年者への講演や講義、企業への研修講師としてコミュニケーションをテーマにしたサービスを提供しています。 その中で、コミュニケーションにおける課題や時代における変化について現場レベルで体感する事も多く、実情に即したヒアリング及び課題解決を提供可能です。 ■話せること ・上司部下とのコミュニケーションロスの原因及び解決策の提示 ・若年者に向けてのコミュニケーション ・対面、非対面のコミュニケーションメリット及びデメリット ・コミュニケーションスキル向上の施策アイデア ・コミュニケーション課題の深堀と状況整理 ■その他 スポットコンサルに関しては主に状況整理や優先順位について意見交換をしながら整理、整備をさせていただきます。 その中で具体的に必要な打ち手のアイデア出しや施策について知見を交えながら一緒に検討させていただきます。
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イベント企画における人事の経験について話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 研修講師の実務からアサインまで 各企業様の状況に応じて研修プログラムを組んだりまた、研修講師の派遣をコーディネートしています。 ■ 実績や成果 中小企業さまを中心に、教育機関等に対して自ら研修講師として登壇。 またはお客様へヒアリングをしてコーディネート等を実施。 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 講師選定等は難しく、またヒアリングやフィードバックがあまりない中終了するケースも多い。 なので選定の部分から一緒に何を成し遂げたいかを含めてお話をしてサポートを行う。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 純粋に研修講師をお探しであればその相談及び、今後の組織開発等についてご相談に乗れるかと思います。 まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。