ITベンチャーにおける人事制度、労務管理、採用等人事全般に関する知識

  • 経営/管理部門
  • 人事
  • 経験内容

    ・ITベンチャー(50名~200名)での人事経験が7年程
    ・評価等級制度、賃金制度の設計、裁量労働制の設計および導入
    ・一般的な労務手続き(社会保険、給与計算、36協定等)に加え、問題社員の対応、労働審判対応の経験もあります
    ・規程作成における法知識(就業規則、パートタイマー就業規則、裁量労働規程、出張旅費規程、海外赴任規程等)
    ・中途、新卒、アルバイト採用(予算策定、戦略策定、実行まで)、インターン設計等。海外からのエンジニア採用実績あり
    ・海外子会社があり、海外出張、赴任、現地採用に関する手続き、および日本招聘に係るvisaの申請ノウハウあり(技術visa、高度人材visa、フィリピンのPOEAへの申請等)、および社内外国籍社員の対応(マニュアル作成等)
    ・事業売却におけるDDの一部対応経験あり


    概要

    スタートアップでのITサービス立ち上げの後、組織人事コンサルティング会社での教育研修企画・設計を経て、IT企業で7年間人事に従事。その後、グループ全体で約4万人、単体でも5000名強の大企業にて、関連会社10~20社の人事支援に従事。制度設計・運用、採用、教育、労務と人事業務全般を担当。組織の拡大、事業領域の変更等、変化する会社の状況に併せた施策を検討・実施。目の前の状況に適応するだけではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた戦略の立案を心がけてまいりました。
    スタートアップから大企業まで、規模の異なる組織に対応化。

    職歴

    開示前(決済前には開示されます)

    他の経験