ITベンチャーにおける人事制度、労務管理、採用等人事全般に関する知識

・ITベンチャー（50名～200名）での人事経験が7年程
・評価等級制度、賃金制度の設計、裁量労働制の設計および導入
・一般的な労務手続き（社会保険、給与計算、36協定等）に加え、問題社員の対応、労働審判対応の経験もあります
・規程作成における法知識（就業規則、パートタイマー就業規則、裁量労働規程、出張旅費規程、海外赴任規程等）
・中途、新卒、アルバイト採用（予算策定、戦略策定、実行まで）、インターン設計等。海外からのエンジニア採用実績あり
・海外子会社があり、海外出張、赴任、現地採用に関する手続き、および日本招聘に係るvisaの申請ノウハウあり（技術visa、高度人材visa、フィリピンのPOEAへの申請等）、および社内外国籍社員の対応（マニュアル作成等）
・事業売却におけるDDの一部対応経験あり