労務人事制度構築、働き方改革、ダイバーシティ施策についてお話できます

㈱RECCOOのsenior consultant（組織開発）。
GoogleやNetflix、ザッポスなどあらゆる企業が参考にしたセルフマネジメントシステム（自律分散型組織）の礎を作り、「奇跡の経営」として世界中から注目される「セムコ社」。世界でも革新的なセムコ社の経営を構造化・体系化し、世界最先端の組織戦略である「セムコスタイル」の組織開発コンサルタントとして活動。（組織のImpact・Performance・Happinessを高める組織戦略）

セムコスタイルを用いて、成長ベンチャーをはじめ、優秀人材が惹きつけられ、一人ひとりの主体性が発揮されながら、組織の業績も高まる自社オリジナルの組織Styleの実現を支援している。

またパラレルワーカーとして個人でもGift&Share合同会社を立ち上げ、多様なアクションを実施している。
・SDGsコンサルティング
・コーチング（成人発達理論、アドラー心理学、ポジティブ心理学等）
・各種コミュニティ運営（HR、パラレルキャリア、SDGs等）
・プロティアンキャリア協会プログラムデザイナー

＜主な資格＞
・Master of Business Administration（グロービス経営大学院）
・SSI認定セムコスタイル組織開発コンサルタント
・2030SDGs公認ファシリテーター
・LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター
・成人発達理論マスターコース修了
・JPPI認定ポジティブ心理学プラクティショナーⅡ
・Delivering Happiness Japan主催CHO SCHOOL修了

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過去略歴
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2003年に東京電力に入社し、データ改ざんの不祥事対応、中越沖地震被災後の原子力発電所復旧対応、東北大震災後の原子力損害賠償業務といった前例のない危機を第一線で対応し、その後経営企画組織・労務人事戦略担当として、東京電力の再生戦略を担う。
創業初となるホールディングスカンパニー制をはじめ、働き方改革、ダイバーシティ経営などの多数の戦略立案・制度企画を実施。
生産性倍増プロジェクトの主担当として、全社の業務プロセス改善を推し進め、2011年比43%の時間外労働時間削減を達成。また、労務人事システムの抜本的な大規模リプレース対応を再開発担当として推し進める。

その後、グローバルベンチャーのHRマネージャーとして、理念策定、人事戦略・制度策定を進め、拡大を目指すベンチャーの人事基盤を整備。

2017年からSDGsに携わり、大企業を中心に行政や学校に約200回近く1万人以上にSDGsの理解促進に向けたワークショップの開催や、その後のコンサルタント支援を実施。

大企業の経営層選抜育成を担う(株)未来創造&カンパニーの執行役員として、数万人以上の企業の経営層選抜育成プログラムを担うとともに、ミテモ(株)にて全国の企業の研修戦略支援、各種研修を提供。

2022年より（株）RECCOOにジョイン。

その他、自分の人生を切り拓くための能力（MBA）と仲間を得るため、グロービス経営大学院に通学してMBA（経営修士学）を習得（2021年）。
数百人規模の様々なコミュニティを複数立ち上げ、組織の枠を超えたアクションを実行している。

【メインプロフィール（メディア掲載もこちら）】
https://an-life.jp/portfolio/153