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自身の強み発見によるキャリアの棚色し方法(ワークシート使用)について話せます

エキスパート

氏名：開示前

自分の仕事のプロセスを改めて整理し、そのプロセスの中で採っている行動に注目することで、具体的行動を以って自身の強みや課題を把握し、今後どうしていくかを考えるベースとすることができます。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 1,500名規模の医療機器専門商社
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2008-2012の4年間
その時どのような立場や役割でしたか？: 自身が受講者としてキャリアに関するコーチング、フィードバックをうける過程の中で得た考え方・やり方を共有します。
得意な分野・領域はなんですか？: 堅実な経営を行う中堅専門商社から急成長するベンチャー企業、特異な製品で高シェアを持つメーカーなど、成長ステージが異なり、組織もカルチャーも働き手のメンタリティも大きく異なる幾つかの企業で、主に人事として人と組織にかかわる様々な経験をしてきました。
地域: 日本本社
役割: 人事部門ミドルマネジメント
規模: 1500人規模

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

これまで医療機器販売会社・ソーシャルメディア／ゲーム会社・大手精密機器メーカーにて人事の実務およびマネジメントに従事をしてきました。
各社いずれも経営変革の潮目に在籍し、事業戦略の実現を目的とした人事制度改革や人材育成施策の企画・立案・実行を主導してきた経験があります。多くのマネージャーや従業員に向き合ってきた経験から、企画のみならず導入設計・運用支援を重視しています。

現在は独立し、複数の企業の人事の課題に対して、実務協業型で人事制度・施策の企画・導入サポートをしています。
事業会社の人事経験で培った"確かなhow"のご提案を大事に仕事をしています。

職歴

Trigger - HR tactics & solutions -

  • フリーランス人事 2019/6 - 現在

オリンパス

  • シニアマネージャー 2014/8 - 2020/9

グリー

  • 2012/6 - 2014/7

カワニシホールディングス

  • グループリーダー 2004/4 - 2012/5

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