給与計算・労務手続き・労務問題の実務経験・課題＆改善について話せます

■背景
人事経験の8年間で、勤怠管理、給与計算から振込までの一連の対応を全て自身でやっています。（10名〜500名／複数子会社）
顧問社労士との連携はもちろん（現在２つの社労士事務所を使い分けています）、給与関連のシステム、給与に関する社内情報収集、資料作成等、時間との戦いもあり、ミスを最小限に食い止めつつ、より高い効率化を求めながら、進めています。
現在は人事部が10名から5名に削減したので、人事部全体（採用、評価、給与、労務対応等全般）を質の高い部署にするための業務改善を実行中です。

■話せること
１）勤怠、給与、個人情報のシステム周りの課題、改善。
２）どんな社労士が人事にとってありがたいか等、顧問社労士との付き合い方、コントロールについて。
３）労務問題の課題と解決方法（いかに穏便に収めるか、弁護士との連携方法等）