給与計算システムの開発を経験。給与の計算方法についてお話しできます。

■ 具体的な経験の内容
自社システムの新規導入、既存システムの保守を担当。開発よりは、ヒアリングを中心とした要件定義がメイン。
■ 実績や成果
4ヶ月程度の新規導入期間がかかるプロジェクトを10社、数万人の企業の給与計算システムの保守。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
グローバル化、法改正などの影響で例外パターンの運用相談を受けるが、国税庁などの機関から正しい情報を得た上で、顧客に運用方法を提案してきた。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
給与計算サービス業界の一般的な知見あり。
■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
給与計算の方法、パターンの対応方法。
よりハイレベルな貢献をするため、社会保険労務士の取得に向けた学習を進めている。

■その他
地域: 東京
役割: システム開発担当として、顧客との要件定義を担当。
規模: 50人程度の中小企業から、数万人単位の大企業まで幅広い規模、業種の顧客を担当。