給与計算システムについて話せます
■背景
3社において、給与計算システムの導入あるいは入替を経験しています。
利用したことのある勤怠システムは以下の通り。
・弥生給与
・マネーフォーワード給与
・ジョブカン給与
■話せること
導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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労務管理システムについて話せます
¥30,000~■背景 2社において、労務管理システムの導入あるいは入替を経験しています。 利用したことのある労務管理システムは以下の通り。 ・Smart HR ・ジョブカン労務 ■話せること 導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
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勤怠管理システムについて話せます
¥30,000~■背景 3社において、勤怠管理システムの導入あるいは入替を経験しています。 利用したことのある勤怠システムは以下の通り。 ・ラクロー ・ジョブカン勤怠 ・AKASHI ・勤之助 ■話せること 導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
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人事（採用、育成、人事制度、労務などなど）について話せます
¥30,000~■背景 ・事業：IT、コンサル ・会社規模：50-200名 ・IPO：上場前、上場直後、上場後、非上場 ・役割：マネジャー〜部長として、人事領域を幅広く経験 ■話せること 人事領域は、MVV、採用、育成、人事制度、労務など全般話をすることができます。 ツール導入も多数経験していますので、その辺りももちろんOKです。 スタートアップでの人事経験が多いため、そのあたりの知見やIPO準備などについて知りたい方は、お声がけください。