労務管理システムについて話せます
■背景
2社において、労務管理システムの導入あるいは入替を経験しています。
利用したことのある労務管理システムは以下の通り。
・Smart HR
・ジョブカン労務
■話せること
導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
-
給与計算システムについて話せます
¥30,000~■背景 3社において、給与計算システムの導入あるいは入替を経験しています。 利用したことのある勤怠システムは以下の通り。 ・弥生給与 ・マネーフォーワード給与 ・ジョブカン給与 ■話せること 導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
-
勤怠管理システムについて話せます
¥30,000~■背景 3社において、勤怠管理システムの導入あるいは入替を経験しています。 利用したことのある勤怠システムは以下の通り。 ・ラクロー ・ジョブカン勤怠 ・AKASHI ・勤之助 ■話せること 導入、入替の背景、選定プロセス、最終決定する際のポイントなど
-
人事(採用、育成、人事制度、労務などなど)について話せます
¥30,000~■背景 ・事業:IT、コンサル ・会社規模:50-200名 ・IPO:上場前、上場直後、上場後、非上場 ・役割:マネジャー〜部長として、人事領域を幅広く経験 ■話せること 人事領域は、MVV、採用、育成、人事制度、労務など全般話をすることができます。 ツール導入も多数経験していますので、その辺りももちろんOKです。 スタートアップでの人事経験が多いため、そのあたりの知見やIPO準備などについて知りたい方は、お声がけください。