採用戦略・戦術について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
太陽誘電株式会社において、
・日本本社採用 (年間100-150名程度)
・中国現地法人・現地採用(ゼロスタートから開始) 設立時コア人材のみで100名
に従事していました。

■話せること
・採用戦略・戦術(スキーム設計、人材要件、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、リクルータ、PRO活用など)
・選考試験の実務(面接手法、適性試験の選択など)

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氏名:開示前

・職歴:電子部品製造会社(22年)、自動車部品会社(13年)、医療法人(1年)
・職務内容:人事労務分野における企画構想~組立、実行、運用まで幅広く経験しています。また、直近では中国現地法人立ち上げに参画、及び総務領域も経験しています。
・得意領域
経営領域 :中国現地法人スタートアップ経験
HRBP :人事政策立案・実行(人材活用・流動、人材構造改革、人材アセスメント等)
人事制度設計 :役割・ジョブ基軸の等級・賃金・評価・育成の構築・実行(ゼロベース設計経験あり)
人材採用 :人材要件、構造化面接、ダイレクトリクルーティング、リクルータ、RPO活用
人材育成 :評価・昇格・HA、階層別教育、スキルズインベントリー、web評価・育成システム設計・運用
労務管理 :社内規則、労務問題解決、労務コンプライアンス監査、各種労務ガイドブック作成・リリース
その他  :M&A時の人事DD、人事制度統合、キーパーソンの確保等


職歴

職歴:開示前


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