高学歴層の新卒採用戦略立案～実務への落とし込みについて話せます

■背景
・2015年～2017年：新卒採用責任者として、社員数50名程度に対して、旧帝大/早慶クラスの新卒を10名程度/年採用
・2021年から現在も、新卒採用戦略及びオペレーション設計、イベント企画などを担当。社員数150名程度に対して、旧帝大/早慶クラスの新卒を20名程度/年採用

■話せること
●戦略立案
・母集団形成チャネルの選定基準や方法
・予算策定
・メッセージ設計及びコンテンツへの落とし込み
・採用プロセス設計

●母集団形成実務
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティングツール運用
・ホームページの企画設計/プロジェクトマネジメント

●候補者に対する動機形成
・リクルーター活動の定義や設計
・リクルーター担当の育成
・リクルーター業務の型化

■その他
▼スタートアップの「50人の壁」。乗り越えるための採用・マネージャー育成のポイントとは？
https://seleck.cc/942