新卒/中途採用ダイレクトリクルーティングについて話せます

■背景
2014年以降、ITベンチャー（SaaSスタートアップ）データⅩにおいて、新卒採用/中途採用に従事。母集団形成チャネルとしてダイレクトリクルーティングを利用。新卒採用/中途採用合計で、同時に最大で10ツールを運用し、求人作成/検索条件設定/送信などの業務を自身で作業するとともに、メンバー社員へのディレクションも実施

■話せること
・ダイレクトリクルーティングツールの運用方法/作業手順
・ダイレクトリクルーティング送付体制の構築方法
・ダイレクトリクルーティングツールに対する人事視点でのフィードバック
・ダイレクトリクルーティングツールへの期待
・ダイレクトリクルーティングツール運用における課題感

※自身が運用を経験してきた中で、扱ってきた課題のイメージ

・検索方法のバリエーション：通常の絞り込み以外に、フリーワードでどのように検索するのがよいのかなど（ex採用競合企業名で検索など）
・送付→開封率向上：媒体特性やUI特性（ex受信者側メッセージ一覧画面でスカウト文の最初が何文字表示されるのか？など）を踏まえたタイトル設定
・開封→承諾率向上：受信者の平均受信数や利用デバイスなどの情報を踏まえた文章の長短などをどうすればよいかや、カスタマイズするにしても、自社テンプレのどの部分（冒頭？中盤？）をどの程度カスタマイズするのが良いのか？など
・承諾→面談設定率向上：特に転職者には架電などしてよいのか？など

■その他
※利用経験のあるダイレクトリクルーティングツールは以下です。

・AMBI
・green
・オープンワーク
・ビズリーチ
・ビズリーチcampass
・キャリアトレック
・リクルートダイレクトスカウト
・SYNCA
・ミイダス
・Eight
・Offerbox
・キャリアチケット