新卒採用の戦略立案からオペレーションまでお話できます

■ 具体的な経験の内容
採用戦略立案、採用予算取り、ペルソナ設計、使用媒体選定、媒体運用、スカウトメール、
採用サイト作成（ディレクションのみ）、SNS運営、リファラル採用、選考フロー構築、面接官育成、
選考スケジュール構築、採用説明会構築、採用説明会実施、入社前教育、入社後教育、採用部門立ち上げ、
10名以下のマネジメント、エージェント対応、応募者対応など。

■ 実績や成果
250名規模の会社を4年で700名規模に成長させました。（予算は毎年2000万以下）

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
母集団大きさも大切ですがターゲットの歩留まりをどのように上げるかに注力をしました。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用領域のことであれば幅広くお答えできるかと存じます。
また、採用部門の立ち上げも経験しておりますのでお力添えさせていただきます。

■その他
地域: 東京
役割: 採用責任者
規模: 700名