退職金制度の作り方と人事制度との整合性についてについて話せます

■背景
退職金制度は、賃金制度の一環であり、人事制度により方向性が決定されるべきものです。
人事制度の相談を受けることが多いのですが、その場合に退職金制度が後回しになっていることがほとんどです。
トータルな人件費のコントロールを行うためには、退職金制度は避けて通ることはできません。

■話せること
単独でも退職金制度は構築・運用可能ですが、できれば人事制度と関連付けて考える方が、後々の運用も含めると良い結果が出ると思います。
人事制度の構築、あるいは見直しをするときに、退職金制度をどうとらえておくべきか。
また、人事制度の見直しや変更の時に、退職金制度も変わらざるを得ませんが、その時のやり方などをサポートします。