データドリブン人事戦略に向けて人事に必要なスキル、要件について話せます

外資系金融、グローバルソフトウェア会社の人事、組織開発等のマネージャーを経て、株式会社インストラクショナルデザイン設立。人材開発やパフォーマンス・コンサルティング分野のプロフェッショナルのグローバルスタンダードの中心的組織であるAssociation for Talent Development認定のプロフェッショナル・パフォーマンス・コンサルタント。タレント・マネジメント（M&A前後や変革期）に関わるガバナンスを確立するためのコンサルティングや、組織変革支援を得意とします。「経験値」で運営されがちな日本のグローバル人材マネジメントや人材開発、「施策の実施」や「導入」が目的になってしまっている「働き方改革」に、インストラクショナルデザインやHuman Performance Improvementのシステマチックで論理的なアプローチで「チェンジ・マネジメント」を確実なものにするヒントを提供できます。