人事・人材開発の仕組み作りリスキリング、人事戦略立案、実務について話せます

日本マクドナルドで32年間勤務。企業内大学を含む全社の人材育成の責任者となり、教育工学に基づく教育戦略を実践し、人材育成の仕組みを浸透させ、『2003年度日本能率協会人材開発優秀企業賞本賞』を受賞｡全世界共通の教育戦略プロジェクトにはアジア地域代表として参加。
2004年に退社、同年、人材開発の総合プロデュースを行う株式会社人財ラボを創業。上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関する戦略を支援している。また、人材教育とテクノロジーをかけるラーニングテクノジー戦略に実務時代より手掛け、特定非営利法人デジタルラーニングコンソシアム副会長や熊本大学大学院ではe-Learningのプロフェッショナル育成を行っている。WEBシステム開発を行う創新ラボの会長も歴任し、社団法人オンライン教育産業協会理事や、神奈川県教育総合センター外部諮問委員など、企業、団体、アカデミックへ幅広く人材開発の支援を積極的に取り組んでいる。
早稲田大学大学院技術経営学（MOT）修士

【活　動】
株式会社創新ラボ会長
熊本大学大学院教授システム学講師
特定非営利法人デジタルラーニングコンソシアム副会長
一般社団法人ラーニングイノベーションコンソシアム理事
eラーニングプロフェッショナル認定委員長
日本eラーニング大賞審査委員長
神奈川県総合教育センター顧問アドバイザー
社団法人オンライン教育産業協会理事
ATD International Member Network Japan Alumni Leader

【著　書】
実践人財開発：出版（日本能率協会マネジメントセンター）
研修プログラム開発の基本～トレーニングのデザインからデリバリーまで～　監修：出版（ヒューマンバリュー）