"シンプル"で"効果的な"人材募集・採用実務・定着に関する知識やツールをシェアできます。

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    人材に関連するお悩み相談、ツール共有を行えます。具体的には、

    人材の効果的で効率的な募集の仕方

    自社に合っている採用ターゲットの設定の仕方

    自社に合った人を採用出来る面接の仕方

    社員の定着率を上げる、たった1つの方法

    入社後に即戦力に育て上げる方法

    《上記根拠》
    ・離脱率の高い求人広告業界において、採用コンサルも含める営業手法で顧客リピート率9割を維持していました。
    ・求人広告最大手リクルートにて営業個人として最優秀賞を多数獲得する実績があります。
    ・育成ミッションの強い営業チーム長として最優秀賞を多数獲得した実績があります。
    ・採用に異常な拘りを持つベンチャー企業において新卒・中途人事採用実務を幅広く行っておりました。

    いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

    2009年〜現在まで

    どちらでご経験されましたか?

    株式会社リクルート(基礎はココで)
    株式会社フロムスクラッチ(実務はココで)
    株式会社Pro-D-use(責任者として日々ブラッシュアップ中)

    地域

    東京

    役割

    人事採用責任者(一部、労務)/新卒・中途ともに対応可能

    規模

    人事部署立ち上げ〜メンバー10名まで

    期間
    2009年 〜 現在
    関連する職歴
    • 株式会社Pro-D-use 取締役副社長
    • アソビュー株式会社(旧カタリズム株式会社) 営業責任者、新規事業責任者、事業企画
    • 株式会社フロムスクラッチ 新卒・中途採用責任者
    • 株式会社リクルートジョブズ 新事業責任者、営業責任者など

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社Pro-D-use / 取締役副社長

    プロフィール詳細を見る


    自己紹介

    34歳 / 経営者(29歳から)/ 元リクルート/ 営業と新規事業 / 営業賞の実績たくさん / 普通の感覚を持ってます / インドア / ウェイウェイ系苦手

    ▼経歴
    ・リクルート 5年半(営業と企画職)
     ↓
    ・有名スタートアップ2社(営業、新規事業、事業企画)2年
     ↓
    ・起業(10~100名規模の会社の営業や新規事業支援をする会社)5年

    ▼可能な業務/スキル
    ・営業(10年以上)
    ・新規事業/事業開発(8年)
    ・マネジメント/管理職(10年以上)

    ▼PR
    元々リクルートでは営業と企画職両方経験してまして、それぞれプレイヤー・マネージャーしていました。個人としても営業管理職(組織)としても何度も表彰されています。スタートアップ勤務でも、営業責任者と新規事業責任者でしたので、そんなに的外れなことはしないかと思います。


    ▼活動時間/連絡について
    できる限り柔軟にご対応させていただきます。急ぎの案件等もお気軽にご相談ください。連絡は基本的にいつでも可能です。できる限り素早い返信を心がけますが、急ぎの仕事が入っている場合はお時間をいただくこともございます。ご了承いただければ幸いです。


    ▼その他、運用しているサービス
    ●資金調達のプロ人材を無料で紹介するサービス「中小企業の資金調達プロ.com」
    https://financing.web-matching.com/

    ▼メッセージ
    ご興味持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
    どうぞ宜しくお願いいたします!

    職歴

    • 株式会社Pro-D-use /取締役副社長

      2016/6 在職中

    • アソビュー株式会社(旧カタリズム株式会社) /営業責任者、新規事業責任者、事業企画

      2014/12 2016/5

    • 株式会社フロムスクラッチ /新卒・中途採用責任者

      2014/7 2014/11

    • 株式会社リクルートジョブズ /新事業責任者、営業責任者など

      2009/4 2014/6

    他の経験