医療、介護業界の定着率を1.5倍に上げる方法について話せます
■背景
人事総務部採用課課長として、従業員1400名規模の介護会社で採用から定着までのマネジメントをしておりました
■話せること
人材不足だからといって、誰でもいいから採用をすると、定着しないという負のスパイラルに陥ります。各社、定着率を上げようと、入社後の施策を打つのですが、実は採用ブランディングの在り方や採用基準の設定と選考フローで定着は変わります。この辺のプロセスとエッセンスをお話できます。
■ 実績や成果
①母集団形成:200%
②採用コスト:50%
③定着率:200%
■対外的発表
https://www.care.co.jp/recruitnews/5814
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職歴
合同会社HRサクシード
- 代表社員 2022/5 - 現在
株式会社batton
- 本部長 2019/11 - 現在
株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル
- 取締役事業部長 2017/4 - 2019/10
株式会社ケアサービス
- 課長 2016/7 - 2017/3
株式会社エス・エム・エスキャリア
- グループ長 2014/4 - 2016/5
株式会社エス・エム・エス
- 新規事業担当 2013/6 - 2014/3
エン・ジャパン株式会社
- マネージャー 2002/4 - 2013/5
- マネージャー 2002/4 - 2013/5
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