医療、介護業界の定着率を1.5倍に上げる方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人事総務部採用課課長として、従業員1400名規模の介護会社で採用から定着までのマネジメントをしておりました

■話せること
人材不足だからといって、誰でもいいから採用をすると、定着しないという負のスパイラルに陥ります。各社、定着率を上げようと、入社後の施策を打つのですが、実は採用ブランディングの在り方や採用基準の設定と選考フローで定着は変わります。この辺のプロセスとエッセンスをお話できます。

■ 実績や成果
①母集団形成:200%
②採用コスト:50%
③定着率:200%

■対外的発表
https://www.care.co.jp/recruitnews/5814

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

相談可能な分野は
・人材領域
・営業プロセス設計
・採用、育成
・組織設計
・風土改革
・医療、介護分野
・HRテック
・セールステック
・RPA
・自動化
・マネジメントゲーム
・カスタマーサクセス
・アクセラレータープログラム
・人材紹介免許取得
・人材紹介、派遣会社立ち上げ支援
・人材紹介の早期黒字化

です。場合によっては複数回の相談も可能です。
またアウトプットの資料等が必要であれば、
こちらも別途、承ります。


職歴

合同会社HRサクシード

  • 代表社員 2022/5 - 現在

株式会社batton

  • 本部長 2019/11 - 現在

株式会社ケアサービスヒューマンキャピタル

  • 取締役事業部長 2017/4 - 2019/10

株式会社ケアサービス

  • 課長 2016/7 - 2017/3

株式会社エス・エム・エスキャリア

  • グループ長 2014/4 - 2016/5

株式会社エス・エム・エス

  • 新規事業担当 2013/6 - 2014/3

エン・ジャパン株式会社

  • マネージャー 2002/4 - 2013/5
  • マネージャー 2002/4 - 2013/5

このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック