中小企業の採用数・定着率強化について話せます

■背景
株式会社Youth Designの経験において組織在籍人数を
5名から80名まで増員した経験があります。
中小企業且つ、通信営業のため母集団の形成・入社後の定着に苦戦していましたが私が人事責任者として根元的な会社文化や仕組みから改善を図り、数値を改善していきました。改善の変化として母集団は約10倍に離職率は60%から約10%に軽減させた経験があります。

■話せること
母集団の形成や採用面接の強化による内定承諾率の向上。
離職率低下についてお話しができます。