中小企業でも成功率を高める採用について話せます

■背景
特に直近のバイタリフィでは、社員数30名から100名までの増員を実現し、その中心に立って年間25名（新卒・中途含む）の採用を主導しました。採用戦略の立案、チャネルの選定、スカウト対応、面接、定着支援までを一気通貫で担い、媒体、紹介会社、ダイレクト型、リファラル、自社サイトなど多様な手法を併用し、IT業界における多職種の人材採用を成功に導きました。

■話せること
私が話せるのは、「中小企業でも採用は成果が出せる」という現場視点の実践論です。予算や目標から採用計画を立て、チャネル選定、母集団形成、スカウト、面接まで具体的にどうやるのか。ダイレクトリクルーティングではGreenやWantedlyなどをどう活用するか、紹介会社との付き合い方や工夫、そして候補者が“辞退しない”オファー面談の進め方まで、実際の経験に基づいたノウハウが現在進行形であります。採用は本気度が勝負と考えており、例えば若手人事担当者に向けて、しっかりと成果を出すための心得について話をする事が出来ます。