パーパス、ミッション、ビジョン、バリューの設計、活用、浸透化について話せます

人事戦略コンサルタント

PwC、マーサー・ジャパン、アクセンチュアのプリンパル（部長クラス）を経て現職。

外資系・日系の大企業から中堅企業まで500社以上の人事の裏を知り尽くす。

クライアントの売上や成果がでないコンサルティングや研修は無意味がモットー。

「10年かかった店長育成を5年で仕上げる」、「経営者の意志決定の精度とスピードを向上させる」といったビジネス上の要請・課題を解決するためのマネジメントシステム（経営管理／業績管理・人事制度・ＩＴ）を構築、定着化（組織開発・人材強化）までを手掛ける。

5万人以上のリストラと7000名以上の次世代リーダーの選抜に関わった知見による人の目利き。

自分らしく、ありのまま、しなやかに活躍するため、人事の裏を知り尽くした視点からのキャリア論が好評。

最近は働き方改革、女性活躍推進、パーパス、ミッション、ビジョン、バリューの再定義、活用・浸透、人事／人材ＤＸ
のコンサルティングに注力している。

月刊人事マネジメントなどの人事専門誌への寄稿をはじめ、英国BBC放送、日経、AERA、プレジデントといったビジネス専門のメディアから日刊ゲンダイ、新R25といったサブカル誌まで幅広く取材を受け続けている。講演多数。

■代表的な著作※著作累計16万部以上
・『できる30代は、「これ」しかやらない』（PHP研究所）
・『稼げる人、稼げない人の習慣』（日経ビジネス人文庫）
・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）
・『個人と組織を充実させるリーダーシップ　全米No.1ウルリッチ教授の処方箋』生産性出版　共訳

■その他兼務役職
・日本人材マネジメント協会（JSHRM)元執行役員
・HR総研客員研究員