人事業務全般(プラン・労務法務・C&B・教育研修・採用)における人事制度構築(評価制度や残業代未払いが起きない制度構築対応)・労務(法務・組合・勧奨対応)・採用支援について話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 広告代理店
  • 人事

・ 人事企画分野を全般的に経験し、人事制度に精通。  
成果主義型、目標管理型人事制度、職能等級制度導入経験、フレックスタイム就業管理制度作成
また、労働問題の対応サポートや、残業代未払いを起こさないための、裁量労働制や変形労働時間制の導入なども行いました

・  数字、システムに強い
経営企画、株式公開担当の経験があるので、予算策定、予実管理など数字を扱う業務に精通しております。また、C&B管理者として、給与実務と人事・給与システムにも精通しています。  
給与システム、給与アウトソーシング、勤怠管理システム導入のプロマネとして行いました



・  人事責任者との人的ネットワークが豊富
PMC(Personnel Managers Club)の会長職を務めていましたので、特に外資系の人事責任者との人的パイプは豊富です。外資系に特有の課題として、異なる価値観・生活習慣の理解、尊重、異文化間のコミュニケーションの問題等がありますが、これらの問題点を解決に導ける、経験は豊富に持っております。



■ その時どのような立場や役割でしたか?
日本の人事代表として、人事制度など作成し、社長との交渉(決済権あり)



アジアリージョンの人事と交渉



弁護士と方向性確認



■ 関連する論文やブログ等があればURLを教えてください
株式会社カレイドスコープ
http://www.kl-scope.com



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
人事は1988年新卒入社から2016年までの会社員生活で20年以上経験



直近10年は、外資企業での人事・労務・総務・法務の部門長として
プレイングマネージャー業務



人事制度構築や、退職勧奨、組合対策、労働審判などを対応



■ どちらでご経験されましたか?
現在、人事制度コンサルティング会社代表として、人事評価制度作成や退職勧奨サポート、勤務制度改訂などに対応



以前は世界最大の広告代理店グループの人事/総務/法務ディレクターとして
業務経験



外資系企業人事部長の会(140社程度加盟)の会長として、人事が対応すべき様々な業務の検討や研修も行う

期間
1988年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社グループエムジャパン HR Director
  • グレイワールドワイド株式会社 HR Director
  • スォッチグループジャパン株式会社 HR Manager
  • ユニバーサルミュージック合同会社 人事部長補佐

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社カレイドスコープ / 代表取締役


大学卒業後、日系オーナー企業入社、人事・総務部に所属 オーナーの元、新卒・中途の採用や人事制度企画や、株式公開などの仕組みづくりに携わる。 支店別独立採算制度プロジェクト、経営改善プロジェクト、支店経理管理、営業などを経て退社。 その後、ERPパッケージ(人事・給与)開発企業でのシステムコンサルタント、日系オーナー会社、 日系大手子会社などで、人事制度・採用・給与制度作成・リストラを担当 外資系企業に移り、人事制度作成・採用制度企画・リストラや労働問題などを担当し、労働基準監督署の監査の対応、 税務署による所得税調査対応、内部/外部労働組合対応や 労働審判にも企業側代表として、複数回参加するなど、人事・労務に関する実務運用は多数経験 2013年外資系企業人事の会(Personal Manager Club:約140社所属) 会長 2014年10月、人事業務サポートを中心とする株式会社カレイドスコープを設立し、代表取締役となる

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