人的資本経営（人事からの取り組み）について話せます

人事業務における人事制度構築・労務（法務・組合・勧奨対応）について話せます

・ 人事企画分野を全般的に経験し、人事制度に精通。 　 成果主義型、目標管理型人事制度、職能等級制度導入経験、フレックスタイム就業管理制度作成 また、労働問題の対応サポートや、残業代未払いを起こさないための、裁量労働制や変形労働時間制の導入なども行いました ・　　数字、システムに強い 経営企画、株式公開担当の経験があるので、予算策定、予実管理など数字を扱う業務に精通しております。また、C&B管理者として、給与実務と人事・給与システムにも精通しています。 　 給与システム、給与アウトソーシング、勤怠管理システム導入のプロマネとして行いました ・　　人事責任者との人的ネットワークが豊富 PMC（Personnel Managers Club）の会長職を務めていましたので、特に外資系の人事責任者との人的パイプは豊富です。外資系に特有の課題として、異なる価値観・生活習慣の理解、尊重、異文化間のコミュニケーションの問題等がありますが、これらの問題点を解決に導ける、経験は豊富に持っております。 ■ その時どのような立場や役割でしたか？ 日本の人事代表として、人事制度など作成し、社長との交渉（決済権あり） アジアリージョンの人事と交渉 弁護士と方向性確認 ■ 関連する論文やブログ等があればURLを教えてください 株式会社カレイドスコープ http://www.kl-scope.com ■その他 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 人事は1988年新卒入社から2016年までの会社員生活で20年以上経験 直近10年は、外資企業での人事・労務・総務・法務の部門長として プレイングマネージャー業務 人事制度構築や、退職勧奨、組合対策、労働審判などを対応 どちらでご経験されましたか？: 現在、人事制度コンサルティング会社代表として、人事評価制度作成や退職勧奨サポート、勤務制度改訂などに対応 以前は世界最大の広告代理店グループの人事/総務/法務ディレクターとして 業務経験 外資系企業人事部長の会（140社程度加盟）の会長として、人事が対応すべき様々な業務の検討や研修も行う その時どのような立場や役割でしたか？: 日本の人事代表として、人事制度など作成し、社長との交渉（決済権あり） アジアリージョンの人事と交渉 弁護士と方向性確認 関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: 株式会社カレイドスコープ http://www.kl-scope.com