人的資本経営(人事からの取り組み)について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


■背景
昨今、上場企業を中心に、人的資本の開示についての問い合わせも多く
企業の財務情報だけでなく非財務情報である人的資本に着目するようになっており、
企業側にも人的資本に関する情報開示が求められるようになっています。
企業ごとにどのような情報を用意すべきか、どのように情報をまとめ、活用すべきかについて
対応いたします

■話せること
人的資本の開示の要件である下記の項目について、
会社としてどのような選択をするべきなのかなどお話しいたします
・米国証券取引委員会の人的資本開示義務化
・ISO30414
・人材版伊藤レポートの発表
・コーポレートガバナンス・コードの改訂

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氏名:開示前

大学卒業後、日系オーナー企業入社、人事・総務部に所属
オーナーの元、新卒・中途の採用や人事制度企画や、株式公開などの仕組みづくりに携わる。
支店別独立採算制度プロジェクト、経営改善プロジェクト、支店経理管理、営業などを経て退社。
その後、ERPパッケージ(人事・給与)開発企業でのシステムコンサルタント、日系オーナー会社、
日系大手子会社などで、人事制度・採用・給与制度作成・リストラを担当
外資系企業に移り、人事制度作成・採用制度企画・リストラや労働問題などを担当し、労働基準監督署の監査の対応、
税務署による所得税調査対応、内部/外部労働組合対応や
労働審判にも企業側代表として、複数回参加するなど、人事・労務に関する実務運用は多数経験

2013年外資系企業人事の会(Personal Manager Club:約140社所属) 会長

2014年10月、人事業務サポートを中心とする株式会社カレイドスコープを設立し、代表取締役となる


職歴

株式会社カレイドスコープ

  • 代表取締役 2015/1 - 現在
  • 2014/10 - 現在

株式会社グループエムジャパン

  • HR Director 2014/1 - 2014/12

株式会社グレイワールドワイド

  • HR Director 2009/1 - 2013/12

スォッチグループジャパン株式会社

  • HR Manager 2008/1 - 2009/12

ユニバーサルミュージック合同会社

  • 人事部長補佐 2006/1 - 2008/12

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