世代別リーダー育成教育：対象年齢：35～49歳について話せます

■「本当のリーダー」としての資質を高める
現代社会において必要とされるリーダー、それは部下を管理する管理者ではなく、チームメンバーの強みを活かせるリーダーです。リーダーに必要な資質と考え方を学び、組織全体のことを考えられる「本当のリーダー」へと飛躍していくための実践教育についてご紹介します。

■下記のようなことでお悩みの企業様、経営者様に「スーパーリーダー教育」をご紹介します。
・ 「本当のリーダー」を育てるための取組みはないか。
・ 「会社や組織をリードしていける」リーダーを育てたい。
・ 「幹部の意識と人間性」を高めるための取組みはないか。
・ 「チームメンバーに勇気を与えられる」リーダーを育てたい。
・ 「変化を起こせるリーダー」を育てるための取組みはないか。

■目的・目指す効果
◎会社側
・会社を支えるリーダーとしての、意識と資質を高める
・組織の垣根を超えた、風通しの良い風土を育てる
・リーダーの成長を通じた、会社全体の変化
◎社員側
・チームメンバーとの信頼関係、采配する力の向上
・リーダー同士の信頼関係、他部署との連携力強化
・自身の成長による、家族やプライベートのより良い充実