新卒採用の採用戦略について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
☆求める人物像が部門ごとにバラバラで、採用と現場のベクトルが不揃いだった
☆事業戦略を起点に、採用要件、採用評価制度、採用手法、集客方法、ブランディングを一貫させる必要があった

■話せること
☆「らしさ」を言語化するため、これまでの会社(事業)としての過去、現在、未来を整理
☆そのうえで、今後の事業戦略の方向性を明確化し、そのために採用で解決すべき人材像を検討
☆その人材と出会うための手法を、各メディア、SNS含めプランニング
☆選考フローの見直し、打ち手の検討と実行
☆現場社員が採用活動にコミットする体制の構築
☆学生満足度を高め、認知度と集客効果を最大化 etc

■その他
☆ワンキャリアにて、学生満足度を高レビュー
https://www.onecareer.jp/companies/7279

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

広告・出版会社の編集職、ビジネスデベロップメント職(約14年)→東京のWEBマーケティング会社(SEO/コンテンツマーケティング/ビジネスデベロップメント)に従事。

ハウスメーカー、結婚式場、飲食店や美容、エステ等といった多様な業界業種に対して、ゼロから企画、取材、原稿制作を担当。編集長となってからは、売上拡大とユーザーアクション向上のための戦略設計から売り方開発含めた営業戦略の立案実行を経験してきました。加えて、部門横断型のプロジェクトマネージャーとして、新規事業の立ち上げ(コンシェルジュ事業)や紙媒体からWEB媒体へのDX(利益構造の転換)など事業・商品づくりを軸に従事してきました。
一方、長年培ってきた編集力を活かし、新卒採用プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、採用戦略の策定と実行、新入社員研修の企画と実行、社内情報のデータベース構築設計など、ものづくりの垣根を超え、「ビジネス×編集者」としての幅広い経験をしてまいりました。
現在は東京のWEBマーケティング会社にて、ビジネスデベロップメントとして従事しています


職歴

職歴:開示前


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