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IIT採用（インドのITエンジニア採用）について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
・IIT採用は、2010年頃より、ワークスアプリケーションズにて取り組んでいました。
　ー2016年～2020年までのIIT採用に関与。
　ー2018年、2019年は、現地での面接にも参加。2020年は、リモートでの採用活動も実施。
　ー現地に足を運んだIITは、Bombay, Delhi, Guwahati, Hyderabad, Kanpur, Kharagpur, Varanasi。
　ーエージェントは一切利用していないため、
　　企業担当としてIITの事務局と連携から、面接の実施、学生とのコミュニケーションすべてを担当。

■話せること
・自社でIIT採用に取り組むことのメリットとやらなければいけないこと
・IIT採用でよい学生を採用する方法
・IIT以外の優秀なインドのIT人材の採用方法
・IIT採用での効果的なスクリーニング方法
・IIT採用で、中小企業がGAFAに勝つ採用手法

■その他
・NHK BS1スペシャル　「インド“世界最高の頭脳”を獲得せよ～密着！就職面接会の３日間～」出演
　https://www.nhk-ondemand.jp/goods/G2019097801SA000/
・JETRO/JICA共催　「インド理工系人材活用セミナー」講演
　https://www.jetro.go.jp/biznews/2018/09/5b1acab7f353de37.html

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

新卒でワークスアプリケーションズに入社。営業・コンサルを10年経験後、グローバル人事を5年経験。
グローバルHRソリューション提供の米国スタートアップに、日本での社員一人目として入社し、越境ビジネスの事業立ち上げも経験。
現職キャディでは、組織開発や人材開発の領域を中心に、組織課題の解決に取り組む日々。

＜経験業務＞
・大手企業向けのBtoBセールス（顧客開拓～提案～クロージング～カスタマーサクセスまで全て）
・大手企業顧客のコミュニティ構築（ユーザー分科会立上げ～スポーツイベントによる交流まで）
・グローバル採用（特に、インド、シンガポールでの新卒エンジニア採用に強み）
・越境での人材マネジメント（東京から海外子会社３社のマネジメント、ＥＯＲ活用など）
・組織開発（組織課題の解決活動を通じた次世代リーダー育成、マネジメント育成等）

職歴

職歴：開示前

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