海外採用 (主にエンジニア採用)について話せます

新卒採用全般 (プロモーション、職種別採用、選考設計など)について話せます

■具体的な経験の内容 ソニー採用部担当者として年間450名規模 (理系8割：文系2割) の新卒採用に携わった。 フロントエンド (プロモーション、エンゲージメント等) とバックエンド (職種別採用の選考設計等) 双方を経験。 ・経営方針、採用方針に沿った採用コンセプトの企画と各媒体への浸透 ・プロモーション施策全般 ・AI人材やリケジョ等、希少層へのアプローチ企画 ・各種採用イベント運営実施、採用関連メディア対応 ・内定者エンゲージメント施策の企画・実施 ・70以上の職種別コースの採用選考運営 ・面接員トレーニング など ■実績や成果 プロモーション：日本最大級のランキング (日本経済新聞×マイナビ)にて就職人気ランキング1位を獲得 選考企画：70コース以上に分かれる職種別新卒採用の選考運営企画・実行 エンゲージメント：インターン参加学生や内定者へのエンゲージメント向上企画にて選考参加率向上や辞退率の削減 など ■お役にたてそうと思うご相談分野 海外採用、海外人材の日本における報酬設計、の分野でもお役に立てると思います。