ダイレクトリクルーティングからの強いタレントプール化について話せます
¥30,000~■背景 人口減少時代、優秀な人材が転職サイト、エージェントに常に登録される時代ではなくなっています。一定期間の候補者リーチ数〜面接数〜内定受諾数というフローの話だけでなく、接点を持った候補者をタレントプール化し、候補者の適切なタイミングでリーチし、そのフェーズにおける自社の適切なポジションで採用決定するということが、アセット観点の採用活動における重要なポイントだと考えています。 ■話せること ・ビズリーチ/リクルートダイレクトスカウト/AMBI等の転職サイトでリーチした候補者のLinkedIn/Eight/X(旧Twitter)への移行によるタレントプール化 ・同窓会等の外部活動を通じたネットワーキングによるタレントプール醸成 ・タレントプール化した候補者の掘り起こしからの採用決定の工夫