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DRで新卒を年間100名決める方法

エキスパート

氏名：開示前

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氏名：開示前

パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社後、これまで新卒採用や中途採用、研修、また労務管理や人事制度改訂など人事業務全般を10年以上経験しました。人事の終盤のキャリアでは、中期経営計画に沿って採用中期戦略を立案し、経営との合意、およびその運用を実施いたしました。それに伴う採用ブランディング向上の施策やハイレイヤー採用等も行っております。直近はHRテックの新規サービスの立案を担当しております。

職歴

パーソルプロセス&テクノロジー

  • ゼネラルマネジャー 2015/4 - 現在

パーソルキャリア

  • マネジャー 2007/3 - 2015/3

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