新卒採用300名達成した方法を共有できます。

■ 具体的な経験の内容
母集団形成、選考フロー、ステップ策定、インターンシップ企画、面接内容、面接官、受諾シナリオのメニュー化
■ 実績や成果
目標250に対し、260の達成。また一般職採用40名追加採用の達成。札幌、仙台、大阪、九州、沖縄での各質目標の達成

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
社名変更による正しいブランド認知不足による説明会参加数の不足という課題。母集団を有効的なリソース活用をプロセスフローを組み立てることによって実施

■業界構造の知見
HR×Techのサービス開発やSIer業界の動向

■ お役にたてそうと思うご相談分野
ITエンジニアの新卒、中途採用領域

■その他
地域: 東京
役割: マネジャー
規模: 3000名