内定受諾率80%の新卒採用方法について話せます

・東証一部上場のIT企業で新卒採用担当を行なっておりました。
採用計画の策定・企画・運営・各媒体を用いた事務業務・学校訪問・説明会・面接・インターンシップなどを担い、新卒採用全般を行なっておりました。

・組織全体としての採用人数に対する結果は、80%でしたが、私個人（私が担当した説明会や面接）からの内定受諾率は80%と、採用市場においては、かなり好成績となりました。

・新卒採用の現場経験をしている為、全体的な採用戦略というより、
『内定出してるのに受諾率が低い』
『思うように新卒採用が進まない』
という方の方が、日頃の業務フロー改善や、学生との関係性の構築法など、お役に立てるかと思います。

宜しくお願い致します。

■その他
地域: 東京本社
役割: 現場経験
規模: 社員数2000名