新卒採用におけるリクルーティングメソッドについてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
１.自グループ東海採用責任者
名古屋拠点の自グループ各社の採用業務(母集団形成、面接官業務、採用責任者業務、リクルーター業務、内定者フォロー)

2.リクルーティングアドバイザー
ベンチャー企業15社(新卒採用立ち上げ企業含む)の採用全般のアドバイス(人員計画、採用要件定義、選考フロー・体制整備、採用KPI管理、リクルーティングの具体的なコミュニケーション設計、面談代行、内定者フォロー業務)

■ 実績や成果
1.自グループ採用
・昨年比250%の採用人数
・名古屋大学、名古屋大学院比率の向上
・戦略系コンサルティングファーム内定保持者のリクルーティング

2.リクルーティングアドバイザー
・顧客平均内定承諾率が平均2.8%から8.9%へ向上
・12/15社の採用目標人数達成
・新卒1期生採用の立ち上げ

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
1.自グループ東海採用責任者
母集団形成時のブランディング向上
リクルーティング時のコミュニケーション設計の強化
リクルーターマネジメントの型化
リクルーティングメソッドの体系化

2.リクルーティングアドバイザー
採用要件設計(人物像、採用メッセージ)の深化と思考フレームの型化
採用KPI管理のためのモニタリングフォーマットの作成

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・採用KPIに対するPDCAの回し方
・リクルーティングの具体的な口説くコミュニケーションのアドバイス(誰をどう口説くか？のコミュニケーション設計)

■その他
地域: 名古屋、東京
役割: グループ拠点採用責任者、リクルーティングアドバイザー、
規模: 自グループ10社、ベンチャー企業15社の採用成功(人数向上、決定率向上)、新卒採用立ち上げ