新卒採用／キャリア採用など、実務的なオペレーションから、戦略構築までお伝えできます。内定者、新人のエンゲージメント施策も
■ 具体的な経験の内容
新卒採用の戦略立案、企画、実行（採用広報、広報ツール、採用選考、HR-Tech／AIの研究）
キャリア採用の戦略立案、企画、実行（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、母集団形成）
■ 実績や成果
新卒／キャリアあわせて500人以上の採用実績
新卒：採用広報、採用選考の効果的な戦略企画・実行。
内定者フォロー、説得などの対応手法。HR Techを活用した施策検討。エンゲージメント施策。
定着率の向上。
キャリア： ダイレクトリクルーティング、エージェント活用した効果的な採用手法
エグゼクティブの採用。母集団形成。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
新卒：
企業広報との連携。新しいツールの製作、社内の採用に対する熱意向上。
システムなどを通じた、採用の効率的な一大オペレーション。
Geppoを通じた新人とのコミュニケーション施策。
HR-Tech／AIの研究。
キャリア：
エージェントとの関係構築。募集部局との調整、理解度向上施策。効率的なオペレーションに資するマクロ開発
その他：
障がい者採用・雇用
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
新卒／キャリア共に業界構造への深い理解と有識者へのコネクションを有する。
■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法、データを活用した採用活動の研究、AIの研究、内定者フォロー、新入社員のエンゲージメント、海外採用等。
キャリア採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法
■その他
地域: 東京本社（対応はグローバル）
役割: 採用担当（新卒／キャリア共に現場責任者）
規模: グループ全体で約8万人