ダイレクトリクルーティングからの強いタレントプール化について話せます

グローバル採用/高度外国人人材/海外コーディングコンテストについて話せます

■ 具体的な経験の内容/実績や成果 ・インド工科大の採用支援→3社70名採用成功に成功 ・グローバル規模でのコーディングコンテストの企画運営→10社5か国15名の採用に成功 ・国内R&D/研究開発人材（留学生）の採用プロジェクト（RPO）企画運営 ・台湾国立大学AI研究団体との共同イベント運営 ・内定受諾後からCoE〜ビザ取得〜来日〜生活立ち上がり〜入社までの一連の流れ ・海外エンジニアの入社後立ち上がり支援 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ・インド工科大を始めとしコロナ渦でのオンライン採用の採用スキームが初めてだった中で、会社メンバーと協力し採用スキームを構築し、採用目標の達成に貢献。 ・グローバルのコーディングコンテストの企画運営スキームがない中で、0からスキームを構築し採用成功に貢献。 ・コロナで大学訪問等の従来のアプローチが難しい中で、LinkedInやFacebook等のSNSを活用しバイオ人材の120名のエントリー実現に成功 ・台湾国立大AI研究団体と日本大手メーカー、IT企業とのマッチング実現 ■会社HP https://asiatojapan.com/ https://mujin.co.jp/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・外国籍エンジニア採用支援(中途・新卒/事業会社・エージェント) ・グローバル採用 ・留学生採用 ・海外人材向けのコーディングコンテスト企画運営 ・海外大情報系研究室とのマッチング支援 ■その他 地域: インド　台湾　中国　インドネシア　マレーシア　ベトナム　タイ　韓国　 役割: 主任 規模: 10名