人事課題解決支援、役員報酬・指名等ガバナンスについて話せます

■ 国内上場企業の役員報酬設計(基本報酬、短期業績連動報酬、中長期業績連動報酬(報酬信託、PSU、RSU)、株主総会決議、制度導入・運用、有価証券報告書開示、コーポレートガバナンス報告書開示
■ 指名報酬委員会事務局役割アドバイス
■ 役員指名、後継候補者計画策定・運用
■ 人事制度(評価、報酬、等級)制度設計・運用
■ 会社統合時の統合会社の役員〜課長専任プロセス支援
■ 選抜リーダー育成研修企画・運用
■ 上場企業での全社リーダーシップ育成研修運用
■ 人事ビジネスパートナー
■ 社内ビジネスコーチ
■ 国内上場会社3社(含む国内資本、外資、オーナー企業)での人事部長業務

■その他
地域: 日本国内、欧州統括会社(ドイツ)人事部長、ベルギー子会社人事部長
役割: 人事部長〜人事マネージャーとして幅広い人事業務のマネジメントと自ら企画・開発・実施
規模: グローバル3万名〜海外現地法人400名従業員規模の人事マネージャー〜部長