グローバル人事制度設計、報酬設計など
報酬レンジ(国内外)
報酬体型設計
業績連動賞与
Mercer
評価制度
昇進昇格制度
採用全般
研修など
給与計算•労務を除き人事全般対応
■その他
地域: 東京本社
役割: 担当
規模: 世界12ヶ国拠点、従業員1万人以上
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職歴
ミスミグループ本社
- 2018/7 - 現在
ＦＲＯＮＴＥＯ
- 採用・教育・制度企画等 2016/7 - 2018/6
三菱重工業
- 2012/4 - 2016/6
人事制度設計（等級・評価・報酬）について話せます
¥30,000~■背景 外資系コンサルティングファームにて、組織・人事コンサルタントとして人事制度設計、タレントマネジメント、総額人件費管理・要員計画の各テーマに関するプロジェクトに参画。また、上場企業にて、人事業務（人事・組織、教育、採用、労務）を担当。特に配属・異動関連、教育・研修、採用につき、業務遂行のみならず制度の立案や新規企画を実施。 ■話せること ・人事制度企画 人事制度刷新プロジェクトの責任者として参画。 職能資格制度から役割等級制度への移行を軸として、評価制度、給与テーブルの構築（年俸制の廃止）、昇級試験の企画、キャリアプランの策定を行い、新人事制度を対象社員（1,200名）に対して説明・展開新人事制度導入後も、細かな改訂・修正を都度行い、新たな課題（女性活躍推進、時間外労働の抑制、健康経営等）に関する制度企画を行う。 ・福利厚生制度企画永年勤続表彰、持株会、社員優待制度、退職金制度、同好会、その他福利厚生全般の企画運営、また新しい福利厚生制度の企画提案を行う ・労使問題解決懲戒事案の対応、労働者からのクレーム対応、解雇等のトラブル対応、労基署の監査対応、労働審判の対応等、労使に関する問題の全般対応・ペーパレス推進給与明細のWEB化、勤怠システム導入による出勤簿のペーパレス化（業者選定からシステムの設定、従業員への展開すべて）人事給与システムの入れ替え、人事情報のシステム構築（紙、エクセルで管理していたものをシステムへ移管） ・法改正対応マイナンバー制度施行時の社内ルール構築、展開、規程の策定、アウトソーサーの選定など働き方改革法に関する労務関連の社内ルール構築、展開その他、法改正時の社内ルール調整、対応 ・給与計算従業員1,200人の給与計算、社会保険関連業務の遂行 ・採用人員計画の策定（離職率、人員構成、適正人員等の分析）採用の方法策定（業者選定、参加イベントの選定ほか）新卒採用の面接 従業員規模1万人以上、サービス業で事業領域が複数ある企業での経験を通じて、人事制度全般に対する取り組みを、実務的な視点を交えながらお話できます。また勤怠システムや人事給与システムの導入経験もあるので、ポイントや気をつけておいた方がいいこともお話可能です。