M&Aの経験、人事部門の統合対応などについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


・合併時に合併先へ人事制度と給与制度の導入を行ったことです。(ほぼ毎年1,2社)

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 1998年以降これらの仕事をしていました。
どちらでご経験されましたか?: 株式会社ジュピターテレコムでの経験が一番大きいと思います。
その時どのような立場や役割でしたか?: 部長として、研修講師や面談など、また人事制度の改定や規程の改定を実際に自分でやっていました。
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: 退職金制度を改定し、確定救出年金制度(401k)と退職金前払い制度を導入したことです
また、インセンティブ制度を導入した経験があります。
毎年、10名程度の退職勧奨を実施していました。
地域: 全国
役割: 人事制度の統合
規模: 毎年500人程度の会社とM&Aを行なっていた

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氏名:開示前

40年余り人事業務に携わる。
給与厚生業務、教育研修(講師含めて)、新卒採用、中途採用、人事制度構築改訂、規程制定改訂、組合関連、労務対応、休職者(特にメンタル系)対応、退職勧奨など行う。


職歴

株式会社ビー・ワイ・オー

  • 人事総務部長 2016/11 - 2019/5

JCOM株式会社

  • 人事部長、給与厚生部長、部長担当部長 1998/7 - 2016/10

ライカ株式会社

  • 人事総務グループマネージャー 1993/7 - 1998/6

モトローラ・モビリティ・ジャパン合同会社

  • 給与厚生課長 1989/1 - 1993/6

東京製綱株式会社

  • 人事部係長 1976/4 - 1988/12

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