将来の不安を乗り越える経営戦略のアイディアについて話せます
■ 具体的な経験の内容
成長が鈍化した業界、そして競争激化環境にあって、自社の強みを洗い出し、シナジーの見込める成長戦略を見出してきたこと
■ 実績や成果
①金融機関としての顧客への経営課題解決ソリューション提案(M&Aの仮設提案からビジネスマッチング多数)
②上場企業の経営企画の専門家としてのM&A実績及びPMI経験 国内2件、海外ベンチャー投資経験 4件
■ 課題をどう乗り越えたか
①経営層との深いコミュニケーション、その為の準備
②柔軟な発想、シナジーシナリオ構築力及び社内チームワークにより効果を最大化
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
電機・精密・機械、モビリティ関連、産業用プリンタ
SDGs、ESG関連業界、クールジャパンとして誇るべき食品・工芸品等の海外進出
■ お役にたてそうと思うご相談分野
先行き不安な経営環境下にあってコロナ後どのように舵を切ったらよいのか、といった経営の悩みに親身に寄り添い、経営戦略のアイディアや他社との提携戦略案策定をお手伝いします
特に、自社の自助努力では気づかなかった戦略のアイディア出しや社員の求心力アップを全力でサポートさせていただきます。
■その他
役割: マネジメント/現場営業/アライアンス実践/ベンチャー企業への投資 経験
規模: 組織規模 メガバンク香港支店長時代 500人規模、事業会社経営幹部 200~2000人規模
地域: 東京本社/香港及び中華圏
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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事業承継を考える際の、準備活動について話せます
¥50,000~■背景 長年の銀行の法人取引や事業会社の経営企画部門やM&A仲介業の経験を通じて、事業承継の課題を抱える企業の多くがその課題の深刻さに怯えて拙速に会社の売却などに走ってしまったり安易に経営人材を受け入れてしまうケースが多いように感じました。そうした行動の前に、よくよく自社の事業を見つめ直し、人材、製品やサービス、資金力などの分析を十分に行った上で、施策実行に当たれるべきであったという事例が多いので、少しでもより良い事業承継に向かう準備のお手伝いができたらと考えました。 ■話せること ヒト、モノ、カネのそれぞれについて自社の状態を分析し、将来に向けた打ち手、改善課題を洗い出し、自社そのものをまずはブラッシュアップする、そしてそこから全社員で向かっていくパーパスが焙り出され、それに沿った事業承継プランを策定していく、そのプロセスを一つひとつサポートしていきます。 ■その他 事業承継の課題を持つ地方オーナー企業の経営企画でご子息支援を行ったり、将来に向けたM&A戦略そ実行したりした経験(事業承継企業内でサポートした経験)と銀行やM&A仲介会社の立場からの事業承継サポート経験の両面を長年にわたって経験して参りました。
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中小企業のM&Aの留意点、特にPMIに際して注意すべきことについて話せます
¥50,000~■背景 銀行およびM&A仲介会社でのM&Aアドバイス経験、上場メーカーでの中小企業のM&AおよびPMIの経験を通じ、買収後の統合の成否について数多くの経験を積んで参りました。 ■話せること M&Aは成約後のPMIが非常に重要であると言われています。しかし、その割にはM&Aの交渉過程での関心がPMIに向けられることがあまり多くないように思います。M&Aは失敗する確率が高いと言われるのは、M&A交渉過程での詰めが甘い、漏れが多いという点による部分もかなり見られます。PMIを見据えて、事前に確認し、決定しておくべきことなどを成功・失敗事例をもとにお話しすることができます。
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中堅・中小企業のブランディングや強い社風づくりについて話せます
¥50,000~■背景 10~200人の中堅・中小企業のいくつかにわたって、経営理念・ブランディング・人事制度の刷新を行った実績があります。 ■話せること パーパスの意見集約、言語化、CIの定め方、社員への浸透のさせ方、新たな経営理念に沿った人事制度の在り方、制度設計の経験があり、実務上の課題や解決策に関し、お役に立てると思います。会社の成長に合わせて、パーパス経営の実践のお手伝いをさせていただきたいと思います。