外国人材の採用〜ビザ申請、入国時の業務・定着について話せます
外国人採用を始めるにあたり、必要な知識（採用する際の注意点、ビザ申請、入国時のサポート内容、定着支援、その他外国人採用に関連する内容全般をお話しできます。
また、主にアジア圏の市場についても深く理解しており、場合によっては現地人から情報を収集することも可能です
（韓国、台湾、ベトナム、マレーシア、インドネシア、インド、ネパール、ミャンマー、オーストラリア）
技術・人文知識・国際業務（高度外国人材）の外国人採用採用について話せます
¥30,000~■背景 株式会社ASIA to JAPANにて、この在留資格に該当する人材の採用支援を行っておりました。 採用検討段階からご一緒させていただく機会も多くございましたので、採用検討〜採用後のフォローアップまで一気通貫でお答えいたします。 ■話せること 企業様について ・なぜ外国人採用を行うのか ・外国人採用の成功事例（企業名は伏せさせていただきます） ・中小企業、地方企業の外国人採用戦略 ・配属部門への連携、折衝で伝えるべきこと ・配属部署などから懸念されやすい事項 ・面接での注意事項 ・採用後のフォロー方法など ・どのような人材が採用されやすいのか 外国人材について（主にアジアになりますが、国・地域別で回答できます） ・外国人は日本での就職をどう考えているか ・外国人はなぜ日本で就職したい/したくないと思うのか ・外国人の就職やキャリアに対する考え方、会社選びの基準 ・外国人が日本で働くときに心配していること、企業ができるフォロー ・日本語を習得しやすい国、難しい国、どのくらいの時間で習得できるのか ・日本企業で活躍しやすい人材の傾向（国、宗教、性格など） ◾️主に知見を持っている国と地域 中国、香港、台湾、韓国、インド、フィリピン、シンガポール、ミャンマー、タイ、マレーシア、ベトナム など