外国人材の採用・定着等（特に日本語が話せる外国人材ネットワークが強い）については熟知しております。

■ 具体的な経験の内容
＜日本語の話せる外国人材コミュニティの構築＞
経済産業省および文部科学省の事業として日本国内（外国人留学生を対象）、ミャンマー、ベトナム、インドネシア、インド、マレーシア、中国、韓国の日本語の話せる大学生のコミュニティづくりを実施しています。
またこちらでは、日本に留学したことのある卒業生も多く関わっており、所謂「親日派コミュニティ」の構築となっており、日本の企業・大学・政府とつなげる活動に励んでおります。

＜高度な外国人材（文理問わず）の採用支援（企業様と大学様を直接つなげる活動の一環として）＞
大手通信企業様や自動車メーカー様、スタートアップ企業様向けにアジアトップ大学内における単独リクルーティングイベントを開催しております。

＜外国人マネジメントの経験＞
今までに外国人の拠点長、外国人の従業員を多くマネジメントしてきました。
「どのようにすれば文化理解を深めていけるんか」
「どのようにすれば主体性を持たせることができるのか」
「どのようにすれば同じ部署の人たちと馴染んでくれるのか」
これら挙げればキリがない悩みを解決しながら、今まで20カ国以上の拠点長や従業員をマネジメントしてきました。

＜海外拠点立ち上げの経験＞
・自社のインドネシア（ジャカルタ）拠点、ベトナム（ハノイ・ホーチミン）拠点、インド（プネ）拠点、
　ミャンマー（ヤンゴン）拠点の立ち上げを経験。
・ローカル法人でしかできないこと、外資系企業ができることなど、法律関係などもある程度熟知しております。

■ 実績や成果
・経済産業省「親日派コミュニティ構築事業」平成27年、平成28年、平成29年、平成30年の4年連続採択。
・文部科学省「留学生就職促進プログラム」東洋大学とのコンソーシアムより採択。(平成29年、平成30年)
・世界36カ国960大学(日本語関連学部および理系学部)と提携している。
・ミャンマー約30名、インドネシア約25名、ベトナム45名、インド7名、日本10名をマネジメントしている。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・外国人材の採用全般
・特定技能VISAによる外国人採用
・外国人マネジメント
・海外拠点立ち上げ

■ 関連する論文やブログ等があればURL
・日本国際化推進協会HP（http://japi.or.jp）
・外国人留学生のための就職活動支援サイト（https://japi-oshigoto.com）
・外国人の日本での就業意識に関する調査2018年（http://qq2q.biz/LnRw）
・外国人留学生向け無料動画就活講座（http://qq2q.biz/QSDL）

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・外国人材の採用と定着
・グローバルHR
・外国人マネジメント
・海外拠点立ち上げ

■その他
地域: 日本本社（東京本社・大阪支社）/ベトナム支社（ハノイ事務所・ホーチミン事務所）/インドネシア支社(ジャカルタ事務所)/ミャンマー支社(ヤンゴン事務所)/インド支社（プネ事務所）
役割: 外国人マネジメントを経験/外国人材の育成を経験/外国人材採用の経験/海外拠点立ち上げを経験/
規模: 拠点立ち上げから100名程度の管理、スタートアップ企業様から業界最大手企業様向けに幅広くサポートしています。