国内の高度外国人材のマーケット及びトレンド（採用や定着等）について話せます

■ お役にたてそうと思うご相談分野（キーワード）：
外国人材のマーケット及びトレンド、外国人向けサービス開発、外国人材採用、外国人材の定着、外国人留学生の就職･キャリア支援、在日留学生ネットワーク

■ これまでの経験とネットワークを活用して外国人材採用及び定着に関するコンサルティングが可能：
パーソルキャリア(株)では、ASEAN留学生に特化したジョブフェアの企画・運営並びに同留学生を対象にした人材紹介サービスの立ち上げを経験。同サービスでは、年間約300名の留学生のカウンセリングと約100社の採用支援を行行う。また、同社ではそれ以前に、DODA人材紹介サービスにて拠点立ち上げ、アウトソーシング事業で約１億円の事業立ち上げを経験。その後、社内新規事業であった新卒紹介事業のサービス企画及びマーケティングを担当。
現職の１つ（一社）日本国際化推進協会では、外国人材に関する調査研究を、（独）経済産業研究所のプロジェクトメンバーとして行うと同時に、留学生教育学会にて研究発表を行う。
そのため、実践的な事業立ち上げや採用に関する個別コンサルティングなどを、論理的なアプローチも含めて行うことが可能です。例えば、先の調査研究では、日本で働く外国人材200名以上に日本企業に関する満足度や課題に関する意識調査を行っており、その回答データを元にしたコンサルティングが可能です。
また、現職にて様々な外国人材専門の人材会社や育成コンサルタントと協力しているため、課題に合わせて様々なソリューションの提案が可能です。具体的には、国内の留学生にとどまらず、海外在住の日本語学習者、高度外国人材をはじめ、海外からの技術者派遣やインターンシップビザを利用した留学生受け入れなどの提案も可能です。2019年は外国人向けサービス開発や調査相談を多数いただき、協力させていただきました。
　
■ 参考：
・DODAダイレクト・ソーシング ジャーナル 寄稿記事
「外国人採用はますます本格化。ビザや受け入れはどうする？メリット・注意点を徹底解説」
https://goo.gl/9dh8Xi
「【外国人採用】日本企業への就職を目指す外国人材の特徴－彼らが日本で働きたい理由とは」
https://goo.gl/kgPrAv
「外国人採用を成功させるため、押さえておきたいアプローチと選考・質問方法」
https://goo.gl/8xgZhm
「日本就労者の本音◆外国人材の定着率向上に必要なマネジメントやコミュニケーション法」
https://goo.gl/8Vh7Fo
・（独）経済産業研究所プロジェクト調査レポート
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/19020003.html
・早稲田大学トランスナショナルHRM研究会 寄稿記事
https://goo.gl/Jw4Qcy
・現職の外国人材調査事業
https://goo.gl/yqt9mU
・2019年度の留学生調査：留学生の新卒就職活動実態調査
https://bit.ly/2s4irvI
・現職で行う日本で働く外国人材インタビューメディア
https://goo.gl/T7X9qN
・前職で立ち上げた外国人材採用支援＆留学生支援サービス
https://goo.gl/91pVi9

■その他
地域: 東京
役割: 外国人採用支援、留学生就職支援、留学生マーケティング、外国人材調査研究、ジョブフェア企画運営、事業立ち上げ、メンバーマネジメント等
規模: クライアント規模はベンチャー〜大手クライアントまで幅広く経験