組織風土改革コンサルティング業務について話せます

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意としています。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案いたします。
求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイルです。

また、企業のリスキリング支援、ウェルビーイング、エンゲージメント向上、従業員幸福度向上に関する知見もございます。
2023年3月、早稲田ビジネススクールを卒業しMBA取得。リカレント教育実践者としてノウハウ提供可能です。育児と仕事と学びを両立し、会社を経営しております。プライベートは3児の母。女性のキャリアについてもお話可能です。