海外における人事・総務・セキュリティについてお話しできます（特に中南米）。

■ 具体的な経験の内容
・中南米各国（ブラジル、チリ、ペルー、アルゼンチン、ベネズエラ、コロンビア、パナマ、パラグアイ、ボリビア、キューバ）の現地法人・支店・駐在事務所における人事・総務の責任者として、本邦からの駐在員の人事関連業務（評価、ハードシップ、その他個別支援）、現地プロパー社員の人事制度設計・運用、各現地法人社長に対するHRBP、在ブラジルのグループ企業に対するHRコンサルティング（制度設計、人事デューデリジェンス等）、研修プログラムの企画・運用

■ 実績や成果
・グローバル共通人事制度の設計（在ブラジルでトライアル的に設計した人事制度を全世界に横展開）
・中南米各国での人事制度改定・説明会実施・運用（実質的に全拠点の人事部長を担う）

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・先ずは現場に赴き各国の労働法・労働慣行についてのポイントを掴むと共に、ロジカルな整理を行うことで言語・文化が異なる社員にも理解し易い制度設計・説明を行った。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・海外現地法人等のグローバル共通人事制度の設計
・中南米各国の労働法のポイント（駐在員向けの事前レクチャー等）
・中南米各国におけるセキュリティー上の留意点の説明
・ブラジルにおける現地法人の人事制度・運用上のポイント

■その他
地域: サンパウロ駐在（カバー範囲は、キューバ、パナマ、ベネズエラ、コロンビア、アルゼンチン、ペルー、パラグアイ、ボリビア、ブラジル、チリ）
役割: Managing Director、人事・総務責任者
規模: 在中南米駐在員40名、現地社員200名